吕红杰：小小拉链成就大业绩

    人才档案：吕红杰，永康人，1974年出生。1995年进入拉链行业，从事技术工作。2001年进入义乌市华灵拉链有限公司，先后担任品质技术部经理、外贸业务部经理、总经理特助等职务。期间，根据企业发展需求，独当一面开展拉链品质技术工作；创新品质技术管理制度、手段和方法，改善各个环节的控制与管理。2004年，主持开发高强度7#金属拉链，该项目入选义乌市2004年科研计划项目(第一批)；2009年代表公司参与义乌拉链行业联盟标准(Q/LL001-2009)的起草；2011年代表公司参加国家轻工行业标准金属拉链部分(QB/T2171-2011)的修订工作。他是一名技术人才，更是一名管理型人才。
    “无论是求学，还是以后的工作，我都经历了不少波折……人生很奇怪，当你身处逆境时，换个角度，或者就走出来了。”吕红杰斯斯文文，只有在谈到以往的经历时，情感波动才会明显地表露在脸上。
    从永康到杭州，从杭州到深圳，再从深圳到杭州，从杭州到义乌，这是他近20年来学习、工作和生活的轨迹。可以说，牵引他来往于不同城市的是一根“小小的拉链”。
    在深圳：初次涉足拉链行业
    因为很多家人都在深圳发展，所以在杭州完成学业后，吕红杰直接去了深圳找工作。
    “没有目标，没有经验，没有想法，就是个刚步入社会的愣头小伙。”吕红杰回忆说，刚到深圳时他漫无目的，经常去一些大小招聘会，因为经验不足，无论是投简历，还是直接面试谈话，都无法正确地推销自己。这样折腾了一段时间后，他的工作仍然没有着落。
    后来，通过舅舅的关系，他好不容易进了一家港资印刷公司，主要负责数据录入，月薪600元。在这家公司，吕红杰待了不到一年，那段日子里上班时技术上没人教，下班后生活上没人理，陪伴自己更多的是冷清和孤单。
    正是在这种失落与苦闷中，1995年底，吕红杰在表哥的介绍下去了深圳宝信拉链有限公司，担任厂长助理，主要负责下订单和进度跟踪。因为是初次涉足拉链行业，刚开始的三个月，他白天在生产一线，晚上看专业书籍，生活十分充实。“做一行，爱一行，专一行。”他将这句话当做自己的座右铭。功夫不负有心人，后来，他终于坐上了这家公司生产厂长的位置。
    回浙江：寻找“本地人”的感觉
    在深圳待了五六年，吕红杰学会流利地讲粤语，也结交了不少朋友，但在那里他仍然找不到归属感。
    2000年，宝信公司收购了杭州的一家拉链厂决定让吕红杰到杭州担任筹备厂长。不久，他就带着公司的6个车间主任到杭州走马上任了。几个月后，由于其他一些原因，杭州这边的工作出现了变故，公司希望他能继续回深圳工作。
    “说实话，我当初同意从深圳回杭州工作，更多是因为那里是浙江境内，离永康近多了。”吕红杰直言，在深圳他始终是“外地人”，到了杭州，他希望能找到“本地人”的那种感觉。所以，这次他婉拒了公司的好意，没有再回到深圳去，而是想在离家更近一些的地方寻求发展。
    2001年7月份，他参加了义乌的一次人才交流会。他投了3份简历，对方都是在义乌有一定知名度的拉链企业。“当时几家拉链企业中只有华灵公司是老板带着人事经理亲自坐镇的，在我填写表格时，洪总在一旁认真地盯着看了一会儿，之后对旁边的人说‘这个人是个人才’。”时至今日，吕红杰对这一幕仍记忆犹新，“说实话，我有一半是冲着这句话来的”。
    就这样，当年的8月1日，吕红杰开始在华灵公司上班，这一干就是十几年，而且干得还非常不错。
    到义乌：迸发热情施展才华
    “无论是生产规模，还是产品等级和管理模式都不能和以前的公司相比。”刚到华灵拉链时吕红杰的心里是有落差的，不过这里的环境和老板的为人，很快让他迸发了工作热情，“洪总为人处事很实在，而且创新意识很强”。
    在老板的信任和支持下，接下来的几年吕红杰着实为公司干了几件“开疆辟土”的大实事。
    首先是成立品质技术部。在每个车间都设立一名品质管理员，建立和完善品质管控体系，同时，充分发挥ISO9000的作用，全面搭建品质体系。很快，这一系列举措就取得了明显的效果：不少生产线上的品质异常现象得到了有效控制和解决，随着成品合格率的提高，客户投诉率不断下降。
    其次是成立外贸业务部。2003年，义乌外贸业发展迅速，抢滩国外市场成为不少企业的一大经营重点。据说，华灵公司之前的外贸客户只有一位美籍华人，每年的订单额在一两百万元人民币左右。2003年，公司成立外贸业务部后，身为“光杆司令”的吕红杰一方面招了几名电子商务专业毕业的大学生；另一方面，积极利用网络优势寻求合作商机。据介绍，如今该公司一年的外贸出口额已达八九千万元人民币，外贸客户分布在美国、墨西哥、智利、俄罗斯、印度等几十个国家和地区。
    有作为，才有地位。2009年，吕红杰被提升到总经理特助的位置。“小拉链大学问，下一步我们要力争尽快开辟精品生产线，实现科技创新，从生产到销售都要转型升级。”显然，关于企业转型升级的话题，他是经过深思熟虑的。
    记者手记：
    又是一位不是科班出身的企业高薪人才。同很多有过类似经历的人一样，踏实做人、认真做事是他们共同的标签。
    “当然累，但因为是兴趣所在，反而会觉得充实。”“别看一根小小的拉链，里面的学问可大了。”这些都是吕红杰的心里话。和那一纸文凭相比，态度往往更能成就一个人的梦想和事业。很多时候，事业心和责任感远比任何技术和专业都重要，而且一个有担当的人，不仅在工作上要有所作为，在家庭中也能尽到自己的责任和义务，这或许也是吕红杰一直在追寻“家”的感觉的原因。
    专业知识可以通过不断的实践去积累；然而，只有敬业，才能专业，做拉链如此，做其他行当也是如此。