文艺气息浓厚，热情奔放是新宇拉链制造有限公司特有的企业文化。在企业不断进步的同时，新宇拉链也不断地给予员工更多的关爱和福利，其配套的员工休闲娱乐设施齐全，各项惠及员工及员工家属的福利保障措施，更是让广大员工深受感动。
定期培训帮员工提升
“新宇拉链的企业规模可能还暂时比不上一些大企业，但公司员工的生活条件以及公司对员工关爱程度，却可以与任何一家企业相媲美。”新宇拉链织造有限公司副总经理陶华荣说道。
据悉，新宇拉链为企业员工提供优越的住宿环境，普通员工就可享有两人间的宿舍，并具有独立卫生间、独立阳台，供应冷暖水。员工们的生活起居除了在硬件方面尽量满足外，公司还建立乒乓球室、篮球场、练舞室等公共娱乐场地。公司还专门请了教练教员工跳广场舞、健身舞等。广场舞队还参加过几次比赛，均获得了不错的成绩。
陶华荣表示，每当员工有困难的时候，公司均会给员工送去慰问以及必要的帮助。每年春节，公司领导也会跟留守在工厂的员工一起吃年夜饭，把他们当家人一样看待，让他们感受到关怀以及被重视。
此外，每周四新宇拉链会定期给员工做培训，帮助技术骨干成长并得到提升。“公司现有的一些技术骨干及重点培养对象，有一些是从一线员工晋升上来的。我们希望通过培训，给予一些有操作技能但没有管理经验的员工更多的学习机会和晋升平台。”陶华荣说道。
员工与企业双向选择
新宇拉链从创立到如今，始终坚持以员工为主的宗旨，作为晋江的典型工会培育点，新宇拉链关爱员工不只是基础设施的建设，还有人文精神的关怀。
每年，新员工入职办理食堂卡、职工子女就学、就医、职工医疗互助等方面，都可以向企业工会寻求帮助。
据陶华荣介绍，每年年末新宇拉链会对每个员工进行八十项员工满意度调查，针对工作环境、团体活动、食宿、企业管理等多个方面进行问卷调查，帮助改善企业员工的居住和工作条件。
“每年，我们会根据员工提出的薪资和福利的要求跟员工洽谈，适当地提升工作。员工如果愿意调换工作或者有其他的要求，我们也会尽量满足。我们希望企业和员工的选择是双向性的，以此充分保障员工的个人利益。”陶华荣介绍。
此外，新宇拉链还会根据员工返厂意愿调整结合员工岗位需求及个人发展意向，通过阶段性沟通协调，给予他们更多的学习机会和晋升平台，并优先考虑晋升公司内部的合适人选，给员工更好的平台实现自我长期职业生涯发展，促进员工自身素质和技能的提高，以及福利待遇的提升。
员工评价：公司不仅为员工提供绿色环保、温馨舒适的住宿生活环境，还为员工提供丰富多彩的休闲活动。从员工的吃穿住行，到员工的身体健康、情感需求，甚至连员工的子女家属，新宇拉链都事无巨细地关心到位。
