网络流传这么一个事件，三位男生职场面试时，女面试官问：我裤子拉链没拉上，你怎么提醒我？吃瓜群众都想知道怎样的高情商答案才能被录取。
答案一：我会用手机微信你，提醒你。
答案二：我用手指指你下面，引起你注意。
答案三：我会装作和你认识，和你打招呼，然后走过来把我的衣服披在你身上，同时轻声告诉你。
这三个答案大家满意吗？如果我是女面试官，我一个都不满意，一个都不录取。
有些东西人们是很在意别人看到的，所以即使看到了也要装作没看到，才能避免尴尬；上面三个回答都明确向对方表明我看到了，再怎样隐晦的暗示都难免对方尴尬。
那么如何既达到提醒的目的，又不让对方感到尴尬呢？
如果是我，我会装作不经意地走过她身边，不经意地看一眼她的脸，然后故意停下脚步站在她面前，当然是为了挡住其他人的视线，轻轻对她说，呀，你脸上的妆有点花了，快到盥洗室里补一下妆吧。
女人往往很在意自己脸部的妆。
脸部的妆本来就是给别人看的，生怕别人看不到她的美；说她妆花了很正常，不会引起尴尬；然后她就会回到盥洗室照镜子，发现妆没花啊，然后就会习惯性地审视一下自己，这时候就会发现自己的拉链门了。
这样的提醒，既让她主动发现，拉上拉链；又没有直接点拨，大家心知肚明，就没有任何尴尬了。
这个问题似乎能显示生活中一个人的情商高低，其实这个问题的意义远不止这些。
别忘了这是职场招聘！面试问题肯定是要和工作扯上关系的。如果放在工作上，足以体现出一个人处理工作问题的能力。
拉链没拉上就相当于某人在工作中犯了一个小错误或者一个小失误，但还没造成什么危害。如何善意地提醒让他及时改正，这也需要一定的技巧，弄不好会被对方误解，会认为你自以为是好为人师小题大做等等，给人留下不好的印象。
最好的方法是不直接指出对方的失误，以旁敲侧击迂回包抄的方法，让对方自悟改正；一旦对方认识到了事物可能造成的后果，会对你感激不尽的。
所以，关于裤子拉链问题，不要只看到表象，不要低估了女面试官的智商。
看似一个生活问题，实质仍然在考你入职后的工作协调能力；毕竟单位需要的是具有较强工作能力的人。
假如工作中你能善解人意，即使指出别人的缺点也能顾及到别人感受，那么你不仅是一个能干的好员工，更是一个可以培养的领导苗子，能最大限度地调动其他人的工作积极性，这不正是单位需要的人吗？
各位，你们觉得该怎样回答更合适？
好了，今天小编给大家介绍到这里就结束了，对此你有什么看法呢
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